GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na tego https://polska-casino.com/ typu stanowiska. Zachęcamy jednak do śledzenia ofert pracy NOVOMATIC.
Firmy z tej samej branży
To jest bardzo ciekawe, co piszesz o NOVOMATIC. Czy dobrze rozumiem, że student bez specjalnego doświadczenia ma szansę od razu dostać się na stanowisko regular z pominięciem juniora? Ciekawa jestem, w jaki sposób można przekonać rekruterów firmy w trakcie rozmowy. Aplikowałem na pozycję programistyczną bez wymogu doświadczenia zawodowego.
W pracy komunikujemy się po polsku. Język angielski przydaje się jednak w codziennych zajęciach – jak prowadzenie research’u. Oczywiście ciekawym aspektem jest jego poziom znajomości. Wydaje nam się, że wystarczający jest w tym przypadku dobrym określeniem.
Zostań Sygnalistą w NOVOMATIC Technologies Poland Sp. z o.o. – Zabierzów
- Po drugie – oczywiście wszystko jest mocno podkolorowane.Po trzecie – za sznurki od strony technicznej pociągają bardzo niesympatyczne i fałszywe osoby.
- Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii.
- Generalnie (w większości projektów) nie ma przeciwwskazań, żeby się rozwijać, używać nowych standardów, kompilatorów, nowoczesnego CMake’a – jedne zespoły z tej możliwości korzystają, inne nie chcą.
- Nie daj się zwieść tytułom naukowym.Sytuacja na rynku jest kiepska, więc pewnie warto brać co jest jak tylko jest w miarę ok.
Regulara z UoP w niepełnym etacie(trzeba ich tylko przekonać na rozmowie o pracę). Wszystko zależy oczywiście do działu, ale raczej firma elastycznie podchodzi do pracownika. Osobiście pracowałem na 3/5 etatu jednocześnie studiując dziennie i nikt nie miał z tym problemu. Do wykonania zadania wystarczą podstawy języka, znajomość algorytmów i struktur danych.
Rozmowa z gościem od HRu świetna, miałem naprawdę optymistyczne nastawienie do samej firmy na resztę rekrutacji – czułem, że naprawdę zależy im na kandydacie. No ale potem przyszedł tech interview… i w jego trakcie miałem wrażenie, że człowiek który przeprowadzał ze mną rozmowę nabijał się ze mnie po cichu. Administratorem danych osobowych ujawnionych w zgłoszeniu jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane przetwarzane są w celu umożliwienia zgłoszenia nieprawidłowości. Dane zostaną udostępnione pracodawcy po uzyskaniu przez niego dostępu do usługi GoWhistle (w tym darmowej wersji systemu).
Władze firmy
Brak informacji zwrotnej po rozmowach, odbieram to jako brak szacunku dla kandydata. Zatrudniają zarówno na Umowę o pracę jak i B2B, a na staż na UZ. W przypadku UoP standardowo pierwsza umowa jest na 6 miesięcy, a kolejna na czas nieokreślony.
Zapraszamy do rozmów z naszymi rekruterami, wspaniale wyjaśniają wszystkie wątpliwości. Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji. Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera.
Cześć , znamy się!
Dziękujemy za podzielenie się konstruktywną krytyką. Zapewniamy również przyjazny stosunek do osoby aplikującej, choć w przypadku niektórych rozwiązań w dyskusji osób technicznych mogą lecieć iskry – to oznaka ścierających się w procesie twórczym idei! Mimo Twoich odczuć zapraszamy ponownie.
Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm. Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.